王庆娟
博士，副教授
【师生开放交流时间】
星期五 13:00-16:00
【办公地点】
320 办公室
【研究方向】
组织与人力资源管理、旅游与服务业人力资源管理
【开设课程】
本科生：人力资源管理、组织行为学、旅游从业英语、旅游新业态
研究生：研究方法、跨文化管理、服务业人力资源管理研究、旅游专业英语
【电子邮箱】
wqingjuan@nankai.edu.cn
【联系电话】
（8622）23012057
【教育背景】
2006.9—2009.7，南开大学商学院人力资源管理系，管理学博士
2003.9—2005.12，加拿大McMaster大学商学院人力资源管理专业，博士研究生/助教
1999.11，获得英国曼彻斯特城市大学人力资源管理课程合格证书
1993.9—1996.7，南开大学企业管理专业，经济学硕士
1989.9—1993.7，南开大学经济信息管理专业，经济学学士
【工作经历】
2012.12-今，bet356亚洲体育官网入口，副教授
2010.3-2012.12，bet356亚洲体育官网入口，讲师
【获奖情况】
2015年，“大五人格影响旅游专业本科生服务导向的实证研究”获第5届中西旅游大会最佳论文奖
2013年，南开大学教学成果二等奖（集体奖）
2008年，“工会情境下员工参与制度的研究”获中国人力资源开发研究会劳动关系分会会议优秀论文奖
【中英文出版物】
Wang, Qingjuan, Rick, D. Hackett, Cui, Xun, & Zhang, Yiming (2012). Cultural differences and applicants’ fairness perceptions: A test of a Chinese Culture-based model. Chinese Management Studies, Issue 2.（SSCI索引）
王庆娟,张金成. 工作场所的儒家传统价值观：理论、测量与效度检验. 南开管理评论,2012,15(4),66-79
Wang, Qingjuan, & Cui, Xun（2008）. The impact of cultural differences on transformational leadership: A Chinese culture-based model. In Mingzheng Xiao, AAhad M. Osman-Gani and Baiyin Yang (Eds.), Global Human Resource Development Theories and Practice (pp. 382-392). Beijing: High Education Press.
王庆娟，张义明，陈晔. 旅游与服务业人力资源激励与保留范式的研究：基于组织公平的视角. 旅游与服务研究，2013，1(1)：76-90.
王庆娟，崔勋. 组织公平的跨文化研究：方法、现状与思路. 河南师范大学学报，2012, 39(4), 47-50.
王庆娟，张义明，吴思嫣. 工会情境下员工参与制度的研究. 中国人力资源开发，2012, 8: 90-94
王庆娟，张义明. 中国文化下甄选程序公平原则的研究. 中国人力资源开发，2008, 5: 98-101
王庆娟. 变革型领导与交易型领导模型的效度评估. 科学学与科学技术管理，2008, 1: 178-182
王庆娟，吕锋. 简析战略人力资源管理的实施路径。中国人力资源开发，2007, 8: 99-100, 103
王庆娟. 团队情境与个人奖励平衡机制的研究. 科学学与科学技术管理，2007, 7: 172-176
吴思嫣，张义明，王庆娟. 员工参与：信息分享的视角。华东经济管理，2011, 2: 126-129
崔勋，张义明，王庆娟，关于企业雇用质量的思考，中国人力资源开发，2011, 28(11), 10-15
【中英文会议论文】
Wang, Qingjuan, Zhang, Y. M., Xu, H. (2016). The Impact of Fairness Perceptions on Work Attitudes and Behaviors of Employees from Tourism Firms. 第11届中国管理学年会, 哈尔滨, 中国.
Wang, Qingjuan, Zhu, Zheng, Li, Jing (2016). A Study of the Effect of Human Resource Management Practices on Service Climate of Tourism Colleges. ICTCHS 2016, Madrid, Spain
Wang, Qingjuan, Rick, D. Hackett, Zhang, Yiming, & Cui, Xun (2016). How Individual Differences Shape Applicants’ Perceptions of Selection Fairness: The mediating role of fairness expectations. IACMR2016, Hangzhou, P.R.China.
Wang, Q. J., & Zhang, Y. M. (2014). Confucianism and procedural fairness perceptions of applicants: A mediating model. Proceedings of 2014 International Workshop on Applied Social Science and Social Engineering (ASSSE 2014). Guangzhou, P. R. China. EI Index.
Wang, Qingjuan, Li, Jing, Fan, Qing (2014).An examination of the influence of big five personality on service orientation of university students, Proceedings of 2nd International Conference on Advanced ICT for Education (ICAICTE2014). ISTP Index.
王庆娟，张义明 (2013). 组织公平实践系统影响服务工作质量和离职意愿的研究——对旅游业人力资源激励与留存的考量. 天津：2013“中国•实践•管理”论坛会议论文，2013年11月
王庆娟，张义明 (2013). 服务型人力资本：理论构架及特征: 一个概念框架. 武汉：第二届中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛会议论文，2013年9月
Wang, Qingjuan & Yao,Yanbo (2011). The impact of cultural differences on applicants’ perceived fairness”. Proceedings of the 2011 International Conference on Engineering Management and Service Sciences (EMS 2011), August, Wuhan. (EI索引)
【专著译著】
姚延波、胡宇橙、唐书转、刘太萍、王庆娟. 旅行社管理. 天津：高等教育出版社, 2012.6
C. OTTO Scharmer 著，邱昭良，王庆娟译. U 型理论. 北京：人民大学出版社, 2011.6
【科研课题】
2016年，主持国家自然科学基金面上项目“晋升公平感形成机制与效用机制的研究”（在研）
2012年，主持天津市哲学社会科学基金规划项目“服务业非正式员工薪酬公平的研究”（在研）
2012年，主持中央高校基本科研业务费专项资金应用对策项目“组织公平视角下旅游业人力资源激励与保留的研究”
2013年，参与国家自然科学基金面上项目“雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究”（在研）
2007年，参与国家自然科学基金面上项目“外资企业劳动关系实证研究”
1993年，参与国家自然科学基金面上项目“国际制造业企业生产战略比较研究及我国企业的对策”
【社会兼职】
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
IACMR 年会论文评审专家
